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〜まずは自分たちがＳＤＧｓを自分ごとにする文化を〜

自社オリジナルで社内向けＳＤＧｓポスター制作し、自分たちの日頃の業務がサスティナブルなゴールに繋がっていることを改めて知るコンテンツを設置開始しました。

 

昨年１月に社内でＳＤＧｓ委員を発足し、「会社としてＳＤＧｓについて発信していくべきことは何か」と活動を開始しました。

現在、京都・静岡で全４工場の拠点があり、約２００名の従業員がいる社内で、「ＳＤＧｓに対する認識や意識に差があるのでは」と懸念する声がありました。

「社内で誰も取り残さないようにしたい」

「対外的ではなく、まずは社内に向けて発信し、自分たちの仕事がＳＤＧｓに繋がっていることを知ってもらいたい」

という社員の声のもと、従業員のＳＤＧｓに対する意識の差をなくすコンテンツが必要であるとゴールを決め、社内で掲示できるオリジナルのポスターを制作するに至りました。

 

▼詳細について、プレスリリース配信内容はこちら　- – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

＜ Click ＞【まずは自分たちがＳＤＧｓを自分ごとにする文化を】九条ねぎ生産者として取り組んでいるサスティナブルな活動をオリジナル社内向けポスターで学ぶ

（　プレスリリース内容　）
・社内で「こと京都ＳＤＧｓ委員」を発足し、取り組み・活動報告を集約
・​背景  〜社内掲示ポスターの作成に至った経緯と想い〜
・ＳＤＧｓ委員の発足から活動を牽引する委員長の想い
・こと京都が掲げるＳＤＧｓスローガン「４Ａ」について

 

 

▼フォトギャラリー　 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

　

　

　

 

引き続き、社内ＳＤＧｓ委員メンバーで継続的に社内掲示ポスターを制作していきます。

また、引き続きこちらのお知らせでも活動内容を紹介していきます。